Готовая характеристика с места работы в суд

Характеристика с места работы — это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные готовая характеристика с места работы в суд сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из готовая характеристика с места работы в суд подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей. Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм например, из банка или государственных органов из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений. Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного исчерпывающего документа. Заполнение Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то готовая характеристика с места работы в суд придерживаться определенных требований. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика ФИО, дата рождения, образование. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения. Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины. Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.