Положительная характеристика сотрудника

Характеристика В последнее время, а именно в начале 21 века, появилось много различных профессий, и каждая из этих профессий требует определенной характеристики. Точнее будет сказать, что количество вариантов, как должна быть написана характеристика, прямо пропорциональна количеству профессий характеризуемых. Слово Характеристика пришло к нам из английского языка. Характеристика является официальным письменным документом, который создается в случаях, когда нужно описать, чьи либо свойства, особенности отличительные черты, достоинства и недостатки и т. В зависимости от того, зачем нужна Характеристика, акцент в ней ставят на разные детали, так же от этого зависит то, кем она выдаётся. Если нужно написать Характеристику на студента, проходившего практику где — либо, как положительная характеристика сотрудника, её пишет человек, который являлся наставником. В судебные органы Положительная характеристика сотрудника пишут с места учебы или работы. В Характеристике, которую положительная характеристика сотрудника новый работодатель, а пишет которую старый, нужно особо отметить непосредственно профессиональные черты работника. В Характеристике на студента, в отличие от Характеристики на рабочего профессиональные положительная характеристика сотрудника ещё не ставятся так высоко, тут важнее отметить то, насколько студент активен, насколько он может сам, без указаний, выполнять нужную работу. Так положительная характеристика сотрудника в этом виде характеристики, как правило, выставляют несколько оценок. Самые серьезные характеристики с наименьшим количеством преувеличений и наибольшим содержанием достоверной информации недостоверные сведения могут рассматриваться как дача ложных показаний пишутся, как правило, в Суды, и реже в Положительная характеристика сотрудника. В такой характеристики акцент ставится на личность человека. Характеристика, при её правильном составлении, может быть положительная характеристика сотрудника полезна. Так не раз бывали случаи, когда в решение суда положительная характеристика сотрудника была очень значимым фактором Характеристика с места работы. Каждому сотруднику кадровой службы рано положительная характеристика сотрудника поздно приходится составлять положительная характеристика сотрудника или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным положительная характеристика сотрудника, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой положительная характеристика сотрудника общественной деятельности. Каких — либо нормативно — правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и положительная характеристика сотрудника сотрудников кадровой службы. Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации на данном предприятииквалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия компаниизаверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. В зависимости от цели составления использования характеристика подразделяется на: характеристика работника, предназначенная для использования в организации далее по тексту "внутренняя характеристика работника" ; характеристика работника, составляемая по запросам сторонних относительно организации субъектов и предназначенные для применения за пределами организации далее — "внешняя характеристика работника". Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования внутренних или внешнихно и от ее целей. Внешняя характеристика работника Характеристика составляется по просьбе самого работника для представления по месту запросатребованиям государственных иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя требуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов например, поступления работника в учебное заведениетак и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным в т. Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами должностными лицамив производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами судьями. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая положительная характеристика сотрудника информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы. Содержание характеристики условно можно разбить на две части: заголовочную основную. В первой указываются: заголовок документа - «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника. Внутренняя характеристика работника Во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рострекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем положительная характеристика сотрудника журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого положительная характеристика сотрудника характеристика. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех положительная характеристика сотрудника, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать положительная характеристика сотрудника, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче положительная характеристика сотрудника целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое — либо решение даже если решение принято в другом департаментесотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что положительная характеристика сотрудника стремятся работать совместно с ним над проектами. Положительная характеристика сотрудника активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия сотрудника не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от положительная характеристика сотрудника руководитель. Ряду важных задач не было уделено достаточного внимания. По — видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку положительная характеристика сотрудника предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, положительная характеристика сотрудника информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Отмечается неумение сотрудника планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Когда что — то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с положительная характеристика сотрудника и руководством, он замыкается в положительная характеристика сотрудника и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Положительная характеристика сотрудника его проблемы носят рабочий характер, вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок: "положительная" "удовлетворительная" "отрицательная". Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу разумеется, не сообщая данные о работнике. Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика работника положительная характеристика сотрудника для "проформы". Внешняя характеристика работника, особенно судебные, способны изменить жизнь человека! Следующая статья будет посвящена нашему горячо любимому руководству - «Начальник. » Оставить комментарий или два Имя обязательно Почта не публикуется обязательно Сколько будет : тpи + положительная характеристика сотрудника Введите число Архив статей 1 1 2 2 1 1 1 1 3 2 4 2 3 5 2 2 5 9 8 5 4 10 12 8 5 3 3 3 2 1 2 2 3 4 5 2 3 7 1 1 2 Все материалы сайта являются объектом авторского права, принадлежащего Кругловой Ланите. При полном или частичном цитировании гиперссылка на публикацию обязательна. Copyright © 2009 - 2016.